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2018年高级人力资源管理考试重点整理:集体劳动争议

发表时间:2018/5/11 11:47:58 来源:互联网 点击关注微信:

集体劳动争议与处理程序

重大集体劳动争议或团体劳动争议处理对策:

签订集体合同是劳动者团体与企业两大对等权利主体的自主行为,必须坚持平等合作、协商一致的原则,因此,因签订集体合同而发生的团体劳动争议,国家不能采取行政命令、仲裁或司法强制手段强行消除分歧,只能通过双方协商、政府有关部门指导或协调的形式,使争议双方在维护劳动者和企业合法权益的基础上达成共识,求大同存小异,从而完成集体合同的协商和签订,达到促进劳动关系和谐稳定的目的。

自觉并积极地参与劳动争议处理机构的调解、仲裁活动或人民法院的诉讼活动

积极参与因签订集体合同而产生的团体劳动争议的协调活动

企业应当充分行使劳动争议当事人的权利,自觉承担劳动争议当事人应履行的义务

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